principios del derecho laboral colombiano

  LA LEGISLACIÓN LABORAL  esta historia comienza con la llegada de los conquistadores, estos fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligandolos a dejar del todo las anteriores actividades para dedicarse a la explotación de las minas para colmar la avidez de oro.el 1 de enero de 1852 siendo presidente de la república jose hilario lopez .A partir de ese momento empiezan a parecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como código sustantivo del trabajo ( CST)  estas leyes son: ley 29 de 1905 estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de la justicia que llegaran a la edad de 60 años. ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo, mediante la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción. ley 46 1918 se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.  ley ...

principalmente para tener un conocimiento claro sobre los principios del derecho laboral cada uno de nosotros hicimos un análisis sobre este primer documento donde nos muestra que  Colombia " es un estado social de derecho " , luego  no dicen que el : principio de la favorabilidad: indica cuando conexistan  normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia en este evento se aplica la norma mas favorable al trabajador. principio in dubio pro  operario: este principio nos indican la existencia de una sola norma que admite dos o mas interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación mas favorable al trabajador. tratándose de este principio, en Colombia solo puede aplicarse a la norma sustancial que se utilizara en el caso concreto. primacía de la realidad:  este principio puede enunciarse diciendo que, en materia laboral, debe preferirse los datos que ofrece la reali...